健康経営

弊社では、従業員一人ひとりの心身の健康が、企業の持続的な成長と社会への価値提供の基盤であると考えております。変化の激しい現代において、素材専門商社として高度なソリューションを提供し続ける為には、それを担う人材が活力に満ち、最大限のパフォーマンスを発揮できる環境が不可欠です。

サステナビリティ戦略の一環として健康経営を位置づけ、従業員の健康保持・増進を経営的な視点から戦略的に実践しています。これは単なる福利厚生の枠を超え、従業員とその家族の豊かな生活を実現するとともに、取引先様や地域社会からの信頼に応え続けるための重要な取り組みです。

従業員の健康をサポートするため、医療機関や全国健康保険協会（協会けんぽ）などと連携し、包括的な体制で健康づくりを推進しています。具体的な方針として、以下の3つの柱を軸に取り組みを展開しています。

病気の予防と早期発見を徹底し、従業員が安心して働けるようサポートしています。

• 定期的な健康チェックとフォローアップ
  健康診断の受診率100%を維持しながら、その結果に基づいた協会けんぽによる保健指導を徹底することで、生活習慣の改善を継続的に支援しています。

個々のライフステージに合わせた柔軟な働き方を推奨し、ワークライフバランスの向上を図っています。

• 労働時間の適正化と休暇取得の促進
  過重労働を防止するための客観的な勤怠管理を行い、年次有給休暇の取得を全社的に奨励しています。
• 多様な働き方のサポート
  育児や介護など、それぞれの状況に応じた勤務形態の選択を可能にし、誰もが能力を十分に発揮できる環境を整備しています。

従業員同士のコミュニケーションを活性化し、いきいきと働ける組織文化を醸成しています。

• 健康意識の啓発活動
  健康に関する情報を提供し、一人ひとりの健康リテラシー向上を支援しています。
• 快適な職場環境の整備
  風通しの良い組織づくりに努め、職場の心理的安全性を高めることで、従業員のエンゲージメント向上に繋げています。